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餐饮连锁企业员工流动频繁,如何降低法律风险?

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1.需要知道员工流动频繁带来的法律风险。未及时签订或续签劳动合同,可能导致双倍工资赔偿;可能导致违法解除劳动关系;可能导致未缴纳社会保险的稽核等等。

2.规范入职、在职、离职管理流程及法律文本。很多餐饮连锁企业实际上不知道该如何与劳动者签订协议,认为签订协议过于麻烦。实际上,在梳理好法律文本之后,签署相关的文本会变得越来越简便。

3.对HR及门店管理者进行劳动法培训,避免口头辞退、违法调岗等操作。

4.加强员工培训,让员工认可公司文化,与公司共同成长。

5.树立标杆。对于优秀员工,应当给予一定的激励,这种激励方式不仅仅是现金激励,还包括职位激励等等。

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