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餐饮老板招不到满意的店长原因是什么

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当餐网:餐饮投资人/餐饮老板一年到头在不停的换店长,可就是找不见一个十分满意的高管?到底是为什么?餐饮食材网先说几点,剩下的以后在补充 1. 老板自己的想法变来变去,今天要店长候选人有这个能力,明天要有那个能力……2. 老板自己没有清晰的店长候选人画像……3. 老板没有规划目标和目的…&helli...

餐饮投资人/餐饮老板一年到头在不停的换店长,可就是找不见一个十分满意的高管?到底是为什么?餐饮食材网先说几点,剩下的以后在补充

餐饮老板招不到满意的店长原因是什么


1. 老板自己的想法变来变去,今天要店长候选人有这个能力,明天要有那个能力……
2. 老板自己没有清晰的店长候选人画像……
3. 老板没有规划目标和目的……你要通过这个候选人拿到什么结果?请“以终为始”去深度思考一下,再来挑选候选人!
4. 老板太容易听信身边外行人的建议……
5. 老板自己疑心太重……没有信任与支持事难成!
6. 老板总觉得自己的企业是高不可攀的皇宫……,总觉得别人配不上他的企业,可是您的企业配不配候选人,你不考虑一下……
7. 老板只想索取,从不想成就候选人……
8. 老板太在乎候选人的学历……今-后学历代表过去,学习力才代表未来
9. 您总换人,外面这个圈子传开了,企业被打标签了……
10. 老板太在乎候选人的履历……他的过去跟您跟企业没有太大的关系,他过去的优不优秀跟你也没有太大的关系,好你又不给奖励,不好你又不给关心。请问您总翻候选人过去的履历对你当下企业的问题解决上有什么帮助吗?答案:并没有。而且候选人几年前的能力也匹配不上您现在的企业,所以少做无用功。考虑当下,解决眼前和当下的问题,太多企业的老板和HR在这个上面较劲。浪费时间,浪费精力。您要珍惜的是现在您面前这位候选人的综合能力!

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