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餐饮企业要的员工和老板想要的居然是反的

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你会发现企业业务需要的员工和老板需要的员工不是一摸一样的……

为什么这样讲?

企业需要的员工:画像

1. 要解决目前餐厅存在的问题(有人干活)
2. 要预备解决餐厅未来可能会发生的问题(抗风险,员工能力可复利)
3. 已业务目标达成为基准(企业文化引导员工一群人一条心往前冲干事情)
等等待补充

餐饮企业要的员工和老板想要的居然是反的

老板想要的员工:画像

1. 听话,照做,让干啥干啥,不顶嘴,不反驳,不解释,不掩饰,不做作,不矫情,不伪装,不敷衍,不欺骗,不跟我掰扯…………哪找这样完美的员工,就算有,您也舍不得预算。

2. 餐饮老板个人感情用事极强,喜好招人,凭感觉,根本不考虑大局,骄傲起来早忘了招人要完成什么目标……

3. 餐饮老板希望他找来的员工又聪明,又不傻,又不要聪明,该装傻时要装傻……

4. 要好形象,但不能漂亮,不能难看,但要好看,很多事情是矛盾……

5. 要会来事,会做事,会捧杀,知套路,懂眼力见,但不能太勤快,话不能太密,这样会厌烦,没有新鲜感了……

6. 看上的候选人费劲巴力,构蓝图画大饼,一顿操作弄进企业了,观察下来发现根本就是个“花瓶”,会说不会做,会做不会说的摆设…………

7. 频繁的换人,把人倒来倒去,咱能不能静下来思考一下你招人的目的和目标?不要拍脑袋做事,什么事都要三思而后行,不要赔了夫人又折兵,工资花了,问题还在那摆着。你说这事怪谁?怪员工吗?不,怪老板把“自己的偏好”当成了“企业的需求”啊!

老板爱乖的,企业要有用的,
其实招人哪是选“老板”喜欢的?是选企业需要的啊!

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