餐饮行业等服务型企业今后用工如何做

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当餐网：关于社保条款的新规引发了广泛关注。餐饮食材网认为社保新规对餐饮行业而言，既是挑战也是机遇，餐饮行业可以通过优化用工结构、利用政策工具、推进数字化转型等方式来应对新规。餐饮行业是劳动密集型产业，用工量大，成本高，如果人工成本再增加，有的就难维持。如何应对社保新规给餐饮带来的压力，是餐饮行业的新题，当餐君此文供餐饮经营者参考！在社保新规实施后，餐饮等服务型企业...

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关于社保条款的新规引发了广泛关注。餐饮食材网认为社保新规对餐饮行业而言，既是挑战也是机遇，餐饮行业可以通过优化用工结构、利用政策工具、推进数字化转型等方式来应对新规。餐饮行业是劳动密集型产业，用工量大，成本高，如果人工成本再增加，有的就难维持。如何应对社保新规给餐饮带来的压力，是餐饮行业的新题，当餐君此文供餐饮经营者参考！

在社保新规实施后，餐饮等服务型企业要么被淘汰，要么就要研究政策规定，找到适合自己的用工模式。

一、选择劳务派遣用工规避风险

在服务行业劳务派遣绝对是一个有效的用工风险规避方式，我们应该想到的就是劳务派遣用工。劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或代替岗位，对于服务行业来说，无法实现所有的岗位和人员按照劳务派遣方式来操作。

二、选择劳务外包风险小

劳务外包作为一种灵活用工方式，具有降低企业用工成本、减少经营风险和管理压力的特点，因此得到很多企业的青睐，社保新规实施后，中小型企业选择劳务外包，也是一个适当减少用工的尝试。

本文发布于2025年08月24日20:34，已经过了90天，若内容或图片失效，请留言反馈

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